Coaching
ist für mich eine sehr wirksame Zeitersparnis-Methode.
Viele
wichtige Erfahrungen und Erkenntnisse, die wir im Laufe
unseres Lebens "automatisch" über die Zeit
machen, werden im Rahmen eines Coachings durch gezielte
Reflexions- und Fragetechniken in wesentlich kürzerer
Zeit ziel- und lösungsorientiert gewonnen.
Zudem
ist diese Form der Beratung außerordentlich spannend
und eröffnet in kürzester Zeit vielfältige neue Betrachtungsperspektiven.
Durch
Coachingforschung in Kooperation mit der TU Braunschweig
(Prof. Dr. Simone Kauffeld: Lehrstuhl für Arbeits-,
Organisations- & Sozialpsychologie) sowie der Universität
Salzburg (Prof. Dr. Eva Jonas: Lehrstuhl für Sozialpsychologie
& Prof. Dr. Eva Traut-Mattausch: Lehrstuhl für Wirtschaftspsychologie)
soll ein Beitrag zur Professionalisierung des Coachings
und zum Wissen darüber geleistet werden:
- wie
Coaching wirkt und wie man seine positive Wirksamkeit
verstärken kann,
- was
positiven Einfluss beim Coaching auf den Verhaltens-Transfer
in die Praxis hat,
- wie
Coachingausbildungen gestaltet sein sollten,
damit sie zur nachhaltigen Kompetenzentwicklung
bei den Teilnehmern führen
- wann
Coaching die „richtige“ Personalentwicklungsmaßnahme
ist.
Die
erfahrenen sowie spezialisierten Coachs und Berater
des Netzwerks arbeiten überregional.
Die
folgenden Begriffsabgrenzungen sollen Ihnen einen kurzen
Überblick in unsere psychologischen Arbeitsinhalte und
-methoden geben und können hier eingesehen werden:
|